一、工伤鉴定之后怎么赔偿
工伤鉴定之后的赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来进行。首先，工伤鉴定结果确定后，劳动者可向用人单位主张相应的工伤待遇。一般来说，包括医疗费，这是因治疗工伤所需的费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费，按照一定标准予以补助；以及停工留薪期工资，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果劳动者因工伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金等赔偿。根据伤残等级的不同，补助金的数额也有所差异。同时，劳动能力鉴定之后，如果劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。劳动者在工伤赔偿过程中，应保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以便顺利获得应有的赔偿。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
二、工伤赔付谈判怎么赔偿
工伤赔付谈判主要涉及对因工伤导致的各项损失进行合理赔偿的协商过程。首先，要明确工伤的认定情况，这是确定赔偿范围的基础。比如，因工作时间、工作场所内的特定工作行为而遭受的伤害，通常可认定为工伤。
在谈判中，应涵盖医疗费，包括受伤后就医的所有相关费用，如挂号费、检查费、药品费等。同时，还包括因工伤导致的停工留薪期工资，即员工在停工留薪期间应获得的正常工资待遇。
此外，对于伤残津贴也不可忽视，这是根据工伤伤残等级给予的长期津贴，以弥补因伤残对员工劳动能力造成的影响。如果工伤导致了身体功能的丧失或残疾，还需对残疾辅助器具费进行赔偿，以确保员工能够正常生活和工作。
谈判时，双方应基于法律法规和实际情况，坦诚地交流和协商，以达成公平合理的赔偿方案。同时，要注意保留相关的证据，如医疗诊断证明、工资单等，以便在谈判或后续可能的法律程序中提供有力支持。总之，工伤赔付谈判需要专业的法律知识和合理的协商，以保障受伤员工的合法权益。
三、胳膊脱臼能申请工伤吗赔偿多少
胳膊脱臼是否能申请工伤以及赔偿金额的确定，需要根据具体情况来判断。
首先，工伤认定的前提是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果是在工作过程中因意外导致胳膊脱臼，且符合上述条件，那么通常可以认定为工伤。
然而，如果胳膊脱臼是由于劳动者自身的疾病或非工作原因引起的，一般不能认定为工伤。
关于赔偿金额，它会受到多种因素的影响。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照劳动者受伤前的工资标准发放，期限一般不超过 12 个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金的标准则根据伤残等级来确定，不同等级对应的金额不同。
总之，胳膊脱臼能否申请工伤及赔偿多少，需要综合考虑各种因素。如果发生此类情况，建议及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并根据认定结果依法主张自己的权益。
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