一、工伤五年还可以去鉴定吗
一般情况下，工伤五年后通常不可以再进行工伤认定，但存在特殊情形的除外。
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，如果是因为不可抗力等正当理由导致未能在规定时间内申请工伤认定的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。所以，工伤五年后若有正当理由，经社会保险行政部门审核同意，还是有可能进行工伤认定的。
二、工伤鉴定等级十级赔偿标准
工伤鉴定为十级伤残的赔偿标准主要涉及以下几方面：
医疗费用，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤好了以后多久辞退合法
工伤职工痊愈后，用人单位辞退的合法时间及情形需依据相关法律规定来确定。
从医疗期角度看，职工工伤医疗期结束，经劳动能力鉴定确认痊愈且能够正常工作的，若用人单位要辞退，需符合法定事由。比如，若职工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可随时辞退；若职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工1个月工资后，可以辞退。
另外，若劳动合同期满，而工伤职工劳动能力鉴定后无伤残等级或虽有伤残但已痊愈不影响正常工作，劳动合同可以终止，但用人单位需依法支付经济补偿。总之，辞退工伤痊愈职工需有合法合理依据，且遵循法定程序，否则可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。
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