一、工地受伤工伤鉴定如何办理
办理工地受伤的工伤鉴定，通常需按以下步骤进行。首先，要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。对受理的申请，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
最后，若被认定为工伤，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。
二、61岁干活受伤能认定工伤吗
一般来说，61岁劳动者干活受伤是否能认定工伤，需视具体情况而定。
如果该61岁劳动者与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常可以认定为工伤。比如，在单位安排的工作任务中，从事与本职工作相关的活动时受伤，这种情况下符合工伤认定的条件。
然而，如果该61岁劳动者与用人单位属于劳务关系，而非劳动关系，那么一般不能认定为工伤。劳务关系主要是指一方提供劳务，另一方支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系。在这种情况下，受伤可能按照民事侵权等法律规定来处理。
所以，仅根据“61岁干活受伤”这一信息，不能简单地确定能否认定工伤，需要综合考虑其与用人单位的关系以及受伤的具体情形等因素。
三、60岁工地受伤属于工伤吗
一般来说，60岁在工地受伤是否属于工伤需要根据具体情况来判断。
如果该60岁劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，那么通常可以认定为工伤。例如，在正常的施工操作过程中因建筑材料掉落等原因导致受伤，这种情况下符合工伤的认定条件。
然而，如果60岁劳动者已达到法定退休年龄，且与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，那么受伤可能难以认定为工伤。劳务关系中，双方主要依据劳务合同来约定权利和义务，在工作过程中受伤一般按照双方的约定或民事侵权等相关法律规定来处理。
所以，仅根据“60岁工地受伤”这一信息，不能简单地确定是否属于工伤，需要综合考虑其与用人单位的关系以及受伤的具体情形等因素。
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来源：头条-60岁工地受伤属于工伤吗，60岁以上工地受伤