一、工伤纠纷官司能打多久
工伤纠纷官司的时长因多种因素而异。
若走劳动仲裁程序，一般情况下，仲裁委受理仲裁申请后，应当在四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若对仲裁结果不服，向法院提起一审诉讼，适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月，还需要延长的，报请上级人民法院批准。
若一方对一审判决不服上诉至二审法院，二审法院应当在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
此外，如果案件涉及鉴定、中止等法定情形，相应时间不计入审限，会进一步延长纠纷处理的总时长。所以，工伤纠纷官司短则数月，长则可能超过一年。
二、工伤认定一般公司会起诉吗
公司是否会就工伤认定起诉存在多种情况。
从公司角度看，若公司对工伤认定结论不服，认为员工所受伤害不符合工伤认定标准，比如认为伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或认为员工存在故意自伤等情形，那么公司有较大可能提起行政诉讼，起诉作出工伤认定的行政部门，要求重新审查认定结论。
然而，如果公司认可工伤认定事实，清楚员工确实是在符合工伤认定的条件下受伤，并且愿意按照法律规定承担相应的工伤赔偿责任，通常就不会起诉。毕竟通过法律途径解决虽可能争取改变认定结果，但也会耗费大量的时间、人力和财力成本。
此外，有的公司即便内心对工伤认定有异议，但考虑到与员工的关系以及企业形象等因素，权衡利弊后也可能选择不起诉，直接按照工伤待遇进行处理。总之，公司是否起诉取决于其对工伤认定结论的看法、自身利益考量以及多方面因素综合判断。
三、8级工伤赔偿10万够吗
八级工伤赔偿10万是否足够，需综合多方面因素判断。
八级工伤赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费等。
一次性伤残补助金为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，期限根据工伤职工的伤情确定。医疗费按实际治疗支出计算，护理费根据护理依赖程度而定，营养费则需结合具体情况。
如果本人工资较低，且所在地区相关赔偿标准不高，同时工伤导致的实际损失较小，10万赔偿可能足够；但若是本人工资较高，所在地区赔偿标准高，且有较多后续治疗费用等情况，10万可能远远不足。所以仅“八级工伤”这一条件，无法确切判断10万赔偿是否足够。
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来源：中国法院网-8级工伤赔偿10万够吗，工伤8级赔偿大约几万