一、工伤期间单位只发最低标准工资合法吗怎么赔偿
工伤期间单位只发最低标准工资通常不合法。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
赔偿方面，若单位未按规定支付工资，职工可要求单位补发差额部分。停工留薪期一般由医疗机构出具证明，经劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内，职工的工资应按照其受伤前的月平均工资计算。
如果单位拒绝支付或存在其他违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正并支付相应赔偿；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁一般应在受理后的一定期限内作出裁决，对裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。总之，职工在工伤期间应依法维护自己的工资权益和其他相关权益。
二、度工伤赔偿标准
工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是医疗费，按照实际治疗工伤的医疗费用支付，包括挂号费、诊疗费、住院费等。
二是住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定标准，一般为每天几十元到上百元不等。
三是交通费、食宿费，根据实际情况由用人单位支付，用于工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用和食宿费用。
四是康复治疗费，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，按规定支付。
五是辅助器具费，按照国家规定的标准配置，费用由工伤保险基金支付。
六是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
七是护理费，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的护理等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付，完全不能自理为50%至40%，大部分不能自理为40%至30%，部分不能自理为30%至20%。
八是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，以此类推。
九是伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，由用人单位按月支付，直至本人退休或死亡。
十是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、交通赔偿和工伤赔偿有重叠吗
交通赔偿和工伤赔偿存在一定的重叠情形。
从赔偿主体来看，交通赔偿的责任主体通常是交通事故的侵权方，如肇事司机等；而工伤赔偿的责任主体是用人单位。
在赔偿项目方面，两者有部分重合。例如，医疗费、护理费、交通费等项目，在交通赔偿和工伤赔偿中都可能涉及。但也有一些项目是专属的，如工伤赔偿中的停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，在交通赔偿中一般不会出现。
在实践中，若因同一事故既构成交通肇事又构成工伤，受害人可以分别主张两种赔偿。一般先由交通肇事方按照交通事故责任进行赔偿，不足部分再由用人单位按照工伤赔偿的规定进行补足。但具体的赔偿处理方式需根据案件的实际情况以及相关法律法规来确定，以确保受害人的合法权益得到充分保障。
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