一、未签劳动合同在工作过程中发病算工伤吗
未签劳动合同，在工作过程中发病是否算工伤，需依具体情况判定。
首先，未签劳动合同不影响工伤认定。只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。
其次，关于发病是否为工伤，要依据《工伤保险条例》。一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；若仅是发病但未达到上述情形，通常不认定为工伤。比如在工作时突发心脏病当场死亡，或者送医后48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤；若只是普通疾病发作，经治疗后恢复正常，就不属于工伤范畴。
总之，未签劳动合同不阻碍工伤认定申请，而发病是否认定为工伤，关键看是否符合法律规定的具体情形。
二、和单位没有签订劳动合同可以认定工伤吗
与单位未签订劳动合同，依然可以认定工伤。
认定工伤的核心在于劳动者与用人单位存在劳动关系，以及该伤害是否符合工伤认定的法定情形。虽无书面劳动合同，但可通过多种证据来证明劳动关系存在，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
只要能证实劳动关系，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，就可申请工伤认定。通常由用人单位在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、给公司干活没有合同可以走工伤吗
即使与公司没有签订合同，也是可以走工伤认定程序的。
首先，存在事实劳动关系是关键。虽然没有书面合同，但可通过多种证据来证明与公司存在劳动关系，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录等。只要能形成完整证据链证明劳动关系存在即可。
其次，要及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，提供相关材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
经过认定，若确属工伤，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。所以，没有合同不必然影响工伤认定与后续权益保障。
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