一、工伤认定上下班时间标准
工伤认定中上下班时间的标准，主要有以下方面：
合理时间。一般指正常的上下班作息时间，即用人单位规定的固定上班和下班时刻。但在实践中，合理时间的认定更为灵活。例如，职工在正常下班时间后，因加班完成工作任务而晚下班，这段加班后的下班时间也应认定为合理下班时间。
合理路线的往返时间。职工在上下班途中，若选择符合常理的路线，包括常规路线、因特殊情况而不得不绕行的路线等，在该路线上花费的往返时间应认定在上下班时间范围内。比如，因道路施工需临时绕行，多花费的时间也属于合理范围。
特殊情形。如果职工因合理事由，如在上下班途中从事与工作有关的准备或收尾性工作，像提前到单位准备当天工作资料、下班后在单位交接工作等，相应的时间也应视为上下班时间。
总之，工伤认定中的上下班时间标准，需综合考虑多种因素，以确定是否属于合理的上下班时间范畴。
二、工伤申报流程哪个部门负责
工伤申报流程通常涉及两个主要部门，具体如下：
一是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，申请工伤认定时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
三、工伤拖得久对谁有好处
工伤拖得久一般对用人单位可能有一定所谓“好处”，但从整体合法合规及公平角度看，这种“好处”是不正当且存在诸多风险的，而对工伤职工则大多是不利的。
对用人单位而言，拖久可能使其暂时避免或延迟支付相关工伤赔偿费用，减少资金压力，在一定时间内维持生产经营现金流。比如可推迟支付一次性伤残补助金等。
然而，对工伤职工来说，拖久危害明显。一是经济负担加重，工伤期间可能因无法及时获得赔偿而面临生活困难，后续治疗费用也可能难以保障；二是影响康复，若赔偿拖延导致康复治疗不及时，可能影响工伤职工身体机能恢复；三是维权难度增加，时间越久，证据可能越难收集，部分证据可能灭失，不利于职工维护自身合法权益。
需强调的是，用人单位拖延工伤赔偿是违反法律规定的，劳动行政部门可依法对其进行处罚，职工也可通过法律途径维护自身权益。
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