一、劳务合同有工伤赔偿吗合法吗
劳务合同与劳动合同不同，在工伤赔偿方面存在差异，但劳务合同中涉及工伤赔偿是合法的。
在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。如果是第三人造成提供劳务者损害的，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
具体来说，劳务合同中关于工伤赔偿的合法性及处理方式体现在以下方面：
一是约定赔偿责任符合意思自治原则。双方可在劳务合同中事先对可能出现的伤害赔偿问题作出约定，只要约定不违反法律法规强制性规定，就是有效的。
二是实际发生伤害时按法律规定处理。若劳务过程中发生伤害，首先确定双方过错程度，依此划分赔偿责任。接受劳务方对劳务环境、安全保障等存在过错的，需承担相应赔偿责任；提供劳务者自身有过错的，也应承担相应责任。
二、工伤鉴定伤残等级是在哪部门
工伤鉴定伤残等级一般在劳动能力鉴定委员会进行。具体情况如下：
一是申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二是申请材料。通常需要提交工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。
三是鉴定流程。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会根据需要组织专家进行鉴定，作出鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。一般来说，设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为初次鉴定结论，若对该结论不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
三、半口牙掉了工伤能赔多少钱啊
职工因工伤导致半口牙掉了，具体赔偿数额需结合多方面因素确定。
首先，要进行工伤认定。职工应在规定时间内，由单位或自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定为工伤后才可享受工伤待遇。
其次，进行劳动能力鉴定。根据牙齿缺失情况，鉴定伤残等级。一般来说，半口牙掉了可能构成不同等级伤残。
赔偿项目及计算标准如下：
1. 医疗费：按实际发生的合理医疗费用计算，凭票据报销。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月本人工资。
4. 若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，赔偿数额需根据伤残等级、本人工资及当地规定等综合计算。
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