一、超年龄工伤怎么赔偿的
在法律领域中，对于超年龄工伤的赔偿问题有其特定的规定。首先需要明确的是，工伤的认定并不完全取决于年龄，只要符合工伤的法定构成要件，即因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就应当认定为工伤。
然而，对于超年龄的劳动者，在赔偿方面可能会存在一些特殊情况。一般来说，用人单位仍需承担相应的赔偿责任，但赔偿的标准和方式可能会与一般劳动者有所不同。
具体而言，超年龄劳动者的工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。医疗费应按照实际发生的金额进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资则按照劳动者受伤前的工资标准发放，直至工伤认定结果出来或者停工留薪期届满。
对于伤残津贴，根据劳动者的伤残等级确定相应的比例进行发放。如果劳动者因工伤导致劳动能力丧失，还可能需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残程度，并据此计算赔偿金额。
总之，超年龄工伤的赔偿问题需要根据具体情况进行综合考虑和判断，劳动者应及时向劳动保障部门申请工伤认定，并依据相关法律规定维护自己的合法权益。
二、医疗事故工伤怎么算
医疗事故与工伤是两个不同的概念，在计算赔偿等方面存在差异。
对于医疗事故，若医疗机构及其医务人员存在过错，导致患者人身损害，依据《医疗事故处理条例》等相关规定进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据患者的实际损失、医疗事故的等级等因素来确定。
而工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金根据伤残等级确定相应的赔偿标准等。
在实际情况中，如果同时存在医疗事故和工伤的情形，需要分别依据各自的法律法规进行处理，以保障当事人的合法权益。同时，不同地区的具体赔偿标准和计算方法可能会有所差异。
三、工伤腓骨肌腱断裂怎么赔偿
当发生工伤导致腓骨肌腱断裂时，赔偿事宜通常涉及多个方面。首先，劳动者有权依法享受工伤保险待遇。工伤保险基金会支付医疗费用，包括因治疗腓骨肌腱断裂而产生的挂号费、检查费、手术费、药品费等相关费用。
其次，在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，通常为几个月。
再者，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，构成伤残等级，那么还会有一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，对应的赔偿标准也不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资等。
此外，如果因工伤导致劳动能力部分丧失或者完全丧失，劳动者还可能获得生活护理费等赔偿。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
总之，工伤导致腓骨肌腱断裂的赔偿需依据相关法律法规和具体情况进行计算和确定，以保障劳动者的合法权益。
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