一、工伤赔偿款能拖多久
工伤赔偿款不应被拖延。
如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤保险基金应按规定及时支付相关赔偿款。对于用人单位应承担的部分，如停工留薪期工资等，也应按照法定时间支付。一般来说，从确定赔偿数额起就应当尽快支付。
如果用人单位拖延不支付，职工可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商，明确要求其在合理期限内支付赔偿款，这是最基本的解决途径。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付的，会被加付赔偿金。
3. 若协商和投诉都无法解决，可以提起劳动仲裁，劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，职工可向法院申请强制执行。
总之，法律要求工伤赔偿款及时支付，不存在可以合法拖延的时长规定。
二、工伤赔偿可以找劳动监察吗
工伤赔偿一般不直接找劳动监察部门，但劳动监察部门在工伤赔偿相关事宜中可能起到一定作用。
劳动监察主要职责是对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，如发现用人单位存在违反劳动法律法规，包括与工伤相关的未依法缴纳工伤保险费等情况，可责令其改正。
然而，工伤赔偿的具体事务更多地涉及到劳动仲裁和工伤认定等程序。首先，工伤认定应由社会保险行政部门进行，这是确定是否为工伤的关键步骤。其次，对于工伤赔偿数额等争议，通常需要通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是处理劳动争议包括工伤赔偿争议的前置程序，如果一方对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
所以，虽然劳动监察在维护劳动权益方面有其职能，但工伤赔偿主要通过工伤认定、劳动仲裁和诉讼等途径解决。
三、工伤赔偿款企业不给怎么办
如果企业不给工伤赔偿款，可以通过以下方式解决：
（一）协商
与企业进行协商沟通，明确指出根据相关法律法规，自己有权获得工伤赔偿款，要求企业尽快履行支付义务。这是较为温和且成本较低的解决方式，在协商过程中可以保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
（二）调解
可以向企业所在地的劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会依据双方提供的证据和事实情况进行调解，促成双方达成赔偿协议。
（三）仲裁
若协商和调解都无法解决问题，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用单据等相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，一般会在受理后的45日内审结案件。
（四）诉讼
如果对仲裁结果不服，在仲裁裁决书送达后的15日内可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定对工伤赔偿案件进行审理并作出判决，企业必须按照判决结果执行。
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来源：临律-工伤赔偿款企业不给怎么办，工伤赔偿公司拖着不给钱怎么办