一、支架塌了算医疗事故吗
医疗事故，指的是医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，因过失导致患者人身受到损害的事故。
想要认定医疗事故，必须满足以下五个条件：
1.责任人必须是具备相关资格的各级卫生技术人员，包括从事医疗管理和后勤服务的人员。
2.行为人必须存在诊疗护理工作过失，包括疏忽大意和过于自信两种情况，且这种过失必须是违法的，会对患者造成危害。
3.该事故必须发生在诊疗护理工作中，以及为这些工作提供服务的后勤和管理过程中。
4.给病员造成的危害结果必须符合“死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍”的标准，否则不能认定为医疗事故。
5.危害行为与危害结果之间必须有直接的因果关系。
二、工伤辞职有没有赔偿
当员工不幸遭受意外伤害，并且选择主动从当前的岗位上离职时，通常他们不会得到任何形式的赔偿或补偿。而倘若此类员工离职的原因主要在于雇主未能充分、适时地缴纳相关的工伤保险费用等问题，那么在这种情况下，这些员工便有资格获得相应的补偿。对于劳动者来说，如果他们自愿提出离职请求，作为雇主，则无需为其支付经济补偿金。但是，如若用人单位由于未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等问题导致劳动者不得不主动离去，这时候，用人单位便应当依照相关法规向劳动者支付经济补偿金。而具体的补偿金额，则会根据员工在该公司所服务的年限来计算，即每满一年，就需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金。
三、断手指工伤赔偿多少
工伤赔偿项目主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准如下：
-造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：
-医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
-伤者住院期间的伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
-生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-工伤期间的工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-交通食宿费：根据实际发生的费用计算。
-造成伤残的赔偿项目：
-一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
-伤残津贴：根据伤残等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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