一、收到认定工伤决定书后的流程
收到认定工伤决定书后，主要有以下流程：
一是伤情稳定后进行劳动能力鉴定。若工伤职工的伤情对其劳动能力有影响，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定书、病历等相关材料，由该委员会根据具体伤情，按照相关标准评定伤残等级。
二是依据鉴定结果协商赔偿事宜。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；部分费用由用人单位承担，如停工留薪期工资等。双方可就赔偿金额、支付方式等进行协商。
三是协商不成可申请劳动仲裁。若职工与用人单位就工伤赔偿无法达成一致意见，职工可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，通过仲裁程序维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、退休后打工受伤算工伤吗赔偿标准
退休后打工受伤一般不算工伤，但需分情况讨论赔偿标准：
若退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中受伤，不能按照工伤赔偿标准处理。赔偿主要依据双方的过错程度分担责任。若提供劳务者自身无过错，接受劳务一方应承担全部赔偿责任；若双方都有过错，则按各自过错比例分担。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
若退休人员是在原单位返聘等特殊情况下，已依法享受养老保险待遇或领取退休金，仍按劳务关系处理赔偿；若未享受养老保险待遇，与单位存在劳动关系，符合工伤认定条件的，可按工伤标准赔偿，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
三、工伤保险申报流程要多少考勤
工伤保险申报流程与考勤并无直接关联，不存在所谓“要多少考勤”的说法。以下为你介绍工伤保险申报的一般流程：
一是确认工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是准备材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给社会保险行政部门，该部门会在收到申请后依法进行审核调查，作出工伤认定的决定。若认定为工伤，职工便可依法享受工伤保险待遇。
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