一、劳动仲裁律师费由谁承担
一般来说，劳动仲裁律师费通常由委托方即当事人自行承担。这是因为劳动仲裁主要是为了维护劳动者的合法权益，而律师费并非仲裁过程中的必要支出，它是当事人为了获得专业法律帮助而自愿支付的费用。
然而，在某些特殊情况下，律师费的承担可能会有所不同。例如，如果双方在劳动合同中有明确约定，约定由用人单位承担律师费，那么在这种情况下，律师费就应由用人单位来承担。又或者，如果是用人单位的过错导致劳动者需要通过劳动仲裁来维护权益，且这种过错与律师费的产生存在直接因果关系，那么根据公平原则，律师费也可能由用人单位承担。
总之，劳动仲裁律师费的承担问题并非一概而论，需要根据具体的合同约定、过错情况等因素来综合判断，以确保当事人的合法权益得到合理的保障。
二、劳动纠纷的诉讼时效为几年
劳动纠纷的诉讼时效通常为三年。在这三年的时间里，劳动者或用人单位若与对方产生劳动纠纷，都可以依据相关法律规定，通过诉讼的方式来解决纠纷。
三年的诉讼时效期限并非固定不变的，它从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果劳动者或用人单位在这期间一直不知道自己的权利受到了侵害，那么诉讼时效就不会开始计算，直到他们得知或者应当得知此事。
然而，在某些特殊情况下，诉讼时效可能会被中断或中止。例如，当劳动者向用人单位主张权利，或者用人单位同意履行义务时，诉讼时效就会中断，重新开始计算三年的期限。而如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效就会中止，等障碍消除后，诉讼时效继续计算。
总之，了解劳动纠纷的诉讼时效对于劳动者和用人单位来说都非常重要，它能够帮助他们在合法的时间范围内维护自己的权益，避免因超过时效而导致无法获得法律支持的情况发生。
三、劳动法童工规定几岁退休
劳动法对于童工的规定主要是为了保护未成年人的合法权益，避免他们过早地从事劳动工作而影响身心发展。关于退休年龄，在劳动法的范畴内，通常是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位的年龄。
一般来说，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁或50周岁，这是基于大多数人的身体状况和工作能力在这个年龄段逐渐下降而设定的。
对于童工而言，他们尚未达到法定的劳动年龄，更谈不上退休的概念。
在我国，法定劳动年龄为16周岁，未满16周岁的未成年人从事劳动属于违法行为。这是因为16周岁以下的未成年人正处于身体和心智发育的关键时期，需要接受教育和保护，而不是过早地投入到劳动中。
随着社会的发展和进步，对童工问题的重视程度不断提高，法律也在不断完善和加强对童工的保护。我们应当尊重和维护未成年人的合法权益，确保他们能够在健康、安全的环境中成长和发展。
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来源：头条-劳动法童工规定几岁退休，劳动法2020年新规定童工年龄