一、工伤认定书申请需要哪些证据
申请工伤认定书通常需要以下几类证据：
一是劳动关系证明材料。比如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证，如银行工资流水明细，能体现单位定期发放工资情况；工作证、服务证等能证明身份和工作岗位的证件；单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录等。
二是医疗机构诊断证明材料。包括受伤后到正规医疗机构就诊的病历、诊断证明书、检查报告等，用以证明受伤情况和受伤原因等。
三是事故相关证明材料。例如，若是因工作原因受到事故伤害，需有事故现场证人证言，证明事故发生的时间、地点、经过等；若是职业病，要有职业病诊断机构出具的诊断证明书等。
此外，还可能需要其他相关证明材料，比如因公外出期间受伤，需有单位因公外出的派遣证明等。准备充分、真实有效的证据，有助于工伤认定申请的顺利进行。
二、工伤认定申请主体有哪些部门
工伤认定申请主体主要包括两类：
一是职工所在单位。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是工伤职工或者其近亲属、工会组织。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门负责受理并作出工伤认定决定。
三、申请认定工伤需要准备什么材料
申请认定工伤，通常需要准备以下材料：
1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写相关信息。
2.劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3.医疗机构诊断证明材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4.身份证明：申请人需提供本人身份证复印件；委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。
5.其他材料：此外，根据具体情况，可能还需要其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的材料；因公受伤的，可能需要单位出具的因公受伤证明等。
准备好上述材料后，应按照规定的时间和程序向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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