一、实习生工资待遇问题2025,实习生工资待遇问题
实习不发工资的解决办法：与用人单位协商，投诉劳动监察，或向法院起诉要求支付报酬。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位需按标准支付加班工资，包括延长工作时间、休息日工作无补休和法定假日工作。
法律分析
一、实习不发工资，有以下解决办法：
1.与用人单位协商；
2.可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；
3.可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
实习生薪酬：公平性、竞争力与企业责任
实习生薪酬一直是一个备受关注的话题。在讨论实习生薪酬时，公平性、竞争力和企业责任是不可忽视的因素。首先，公平性是确保实习生薪酬与其工作贡献相匹配的关键。实习生应该根据其工作内容、工作时长和工作质量来确定薪酬水平，避免出现不合理的差异。其次，竞争力是吸引优秀实习生的重要因素。适当提高实习生薪酬可以增加企业在招聘过程中的竞争力，吸引更多优秀的人才加入。最后，企业责任是指企业应该承担起为实习生提供合理薪酬的社会责任。实习生在企业中付出了时间和努力，应该得到公平对待和合理报酬。因此，实习生薪酬的确定需要综合考虑公平性、竞争力和企业责任，以确保实习生的权益得到充分保障。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，实习生的薪酬问题有多种解决办法。可以通过与用人单位协商、向劳动监察投诉或者向法院起诉来要求支付报酬。此外，根据法律规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，包括加班工资。在确定实习生薪酬时，应考虑公平性、竞争力和企业责任，以保障实习生的权益。实习生的付出应得到公平对待和合理报酬，同时企业也应承担起为实习生提供合理薪酬的社会责任。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章促进就业第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章待遇第三十一条各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十九条地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。
二、实习生工资标准是怎么样的
实习生工资标准包括如下：1、实习单位应向实习生支付合理的实习报酬；2，工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资；3、学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬；4、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、实习期和试用期工资
法律分析：1、试用期工资
劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、实习工资
实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。职业学校学生实习管理规定要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的百分之八十。
四、实习没有工资合法吗
法律分析：实习没有工资不合法。实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。有关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
五、实习有工资吗?
法律分析：一般情况下是有工资的，实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
六、实习没工资合法吗
法律分析：合法。
1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法;
2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要看双方如何协商的;
3、如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的报酬，用人单位不发放也不违法，下次再找实习单位，一定要签订合同约定清楚;
4、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
5、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
法律依据：《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》
第十条 企业税前扣除的实习生报酬，依照税收规定的工资税前扣除办法进行管理。实际支付的实习生报酬高于允许税前扣除工资标准的，按照允许税前扣除工资标准扣除；实际支付的实习生报酬低于允许税前扣除工资标准的，按照实际支付的报酬税前扣除。
第十一条 企业税前扣除实习生报酬实行备查制，即企业在向主管税务机关申报时自行计算扣除，但企业日常管理中必须备齐以下资料供税务机关检查核实：
（一）企业与学校签订的实习合作协议书；
（二）实习生名册（必须注明实习生身份证号、学生证号及实习合同号）；
（三）实习生报酬银行转账凭证；
（四）为实习生支付意外伤害保险费的缴付凭证。
第十二条 企业因接受学生实习而从国家或学校取得的补贴收入，应并入企业的应税收入，缴纳企业所得税。
文章来源参考：【头条】2025，本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！