一、实习生要签劳动合同吗2025,实习生要签劳动合同吗
根据相关法律规定，在校大学生实习不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，实习生在工作期间发生伤亡事故，不适用工伤规定，公司无需承担工伤待遇的赔偿责任。企业与实习生约定免责条款无效，雇主应当承担赔偿责任。
二、实习生签劳动合同
实习生是否需要签订劳动合同？这是一个常见的问题，但没有一个统一的答案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，确定双方权利和义务的协议。因此，要判断实习生是否需要签订劳动合同，首先要看实习生与用人单位之间是否建立了劳动关系。
一般来说，实习生可以分为两种情况：一种是在校学生为了完成学业或者获取实践经验而进行的实习，另一种是毕业后为了找工作或者提高职业技能而进行的实习。对于前者，如果实习是学校安排的教学计划的一部分，或者是学校与用人单位签订了实习协议，并且实习期间由学校负责实习生的管理和保险等事宜，那么实习生与用人单位之间没有建立劳动关系，因此不需要签订劳动合同。对于后者，如果实习是个人与用人单位自行约定的，并且实习期间由用人单位安排实习生的工作内容、时间、地点等，并向实习生支付工资或者补贴等报酬，那么实习生与用人单位之间已经建立了劳动关系，因此应当签订劳动合同。
无论是否签订了劳动合同，用人单位都应当尊重和保护实习生的合法权益，不得以任何理由剥夺或者限制实习生的基本权利，如休息、休假、社会保险等。同时，实习生也应当遵守用人单位的规章制度，认真完成实习任务，不得损害用人单位的利益或者声誉。
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三、实习生需要签合同吗
一、实习生需要签合同吗1、在校实习生不签劳动合同，签订实习协议。《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照法律规定，可以提出解除协议的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、不签劳动合同如何赔偿双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、实习生签了劳动合同怎么办
实习生和用人单位签订的劳动合同是否有效，取决于实习生是否具有完全民事行为能力和劳动能力。如果实习生是成年人，且具有正常的劳动能力，那么他们与用人单位签订的劳动合同就是有效的，双方应当履行合同约定的权利和义务。如果实习生是未成年人，或者是在校学生，那么他们与用人单位签订的劳动合同就可能是无效的，因为他们没有完全的民事行为能力或者没有正常的劳动能力。在这种情况下，实习生可以要求解除劳动合同，并且有权获得用人单位支付的实习补贴或者工资。如果用人单位拒绝解除劳动合同或者拒绝支付实习补贴或者工资，实习生可以向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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五、实习期要签劳动合同吗
实习期要签劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 实习期指什么？实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的。实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。综上问题所述，实习期间要签订劳动合同的，实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
六、实习期需要签劳动合同吗
法律分析：需要根据具体情况，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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文章来源参考：【头条】2025，本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！