一、解除劳动合同工资结算怎么结算？2025,解除劳动合同工资结算怎么结算
劳动合同解除后工资结算和单位拖欠工资的处理方式。根据劳动部规定，解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。若遇到单位拖欠工资，可先与单位协商，了解相关法律法规，提高协商成功率；若无法解决，可向劳动行政部门寻求权利救济，要求单位支付劳动报酬并加付赔偿金；也可主动解除劳动合同，要求经济补偿；还可申请支付令，由法院发出。离职补偿金根据月工资和工作年限计算。
法律分析
一、解除劳动合同工资结算怎么结算
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资要包括法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
二、遇到单位拖欠工资的处理方式
1、与单位协商
被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。
2、向劳动行政部门寻求权利救济
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。
3、解除合同获取经济补偿
除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。
此外，《劳动合同法》第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
解除劳动合同的时候，单位就应该向劳动者支付工资以及离职补偿金的。如果单位属于违规的话，比如说没有缴纳社保的情况，当事人不但可以直接离职，还可以要求两倍的离职补偿金。补偿金是根据当事人的月工资乘以工作年限来计算的。
结语
合同解除后，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，根据劳动部的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止合同时，用人单位应在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。若遇到单位拖欠工资，建议首先与单位协商，并了解相关法律法规，做好理论准备，提高协商成功率。若协商无果，可以向劳动行政部门寻求权利救济，要求单位支付工资并加付赔偿金。此外，劳动者也可以解除合同获取经济补偿，如单位不同意，可向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者还可以向人民法院申请支付令。请注意，单位违规情况下，劳动者可以要求两倍的离职补偿金，补偿金计算基于月工资乘以工作年限。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、解除劳动合同赔偿金计算方法
解除劳动合同的赔偿金计算方法主要取决于解除劳动合同的情形。以下是详细介绍：
如果用人单位依法解除劳动合同，如协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任工作解除等，经济补偿金的计算方式是工作年限乘以月工资。如果工作年限超过12年，按12年计算。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，计算公式为赔偿金=经济补偿金×2。需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的计算标准按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
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三、劳动合同解除补偿金怎么算
法律分析：用人单位或劳动者双方或一方依法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体情形按《劳动合同法》46条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；[1]（七）法律、行政法规规定的其他情形。
四、解除劳动合同工资怎么结算
法律分析：解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
五、解除劳动合同后工资什么时候结算
法律分析：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
六、解除劳动合同赔偿金怎么计算
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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