一、大学生不实习能拿到文凭吗
在修业完成后若未能进行实习培训并达到既定要求，且未履行完实习任务，则学校拥有不颁发毕业生证书的合法权益。
然而，请注意，学校在组织学生实践实习的过程中，务必遵循和贯彻国家相关法律法规，确保为学生提供最基本的、必要的实习培训设施以及安全稳妥、健康可靠的实习环境。
同时，严禁安排尚未接受过充分基础教育与训练的一年级学生直接参与企业等机构的顶岗实习工作，也不能允许学生每日的顶岗实习时间超出国家法律所规定的最长8小时限制。
对于参与实习的学生们，其所属实习单位应当支付合理的实习工资薪酬。
关于毕业生证书发放的具体标准，包括但不仅限于以下几方面：
1.学业成绩达标：即已全面掌握了教学计划中规定的各项课程知识，并且考核结果均达到合格水平；
2.学位论文评审通过：如学生有学位申请意向，必须首先完成学位论文撰写并经过相关答辩通过；
3.实践环节完成情况良好：部分专业对学生的实习或其他实践环节提出了明确要求；
4.在校期间品行端正无明显违规行为：确保学生在学期间不出现严重违反校规班纪的不良行为；
5.学费结清无拖欠：学生需提前缴清所欠下的所有学费及相关费用。
基于以上的规定和要求，学生们只有成功地参与到实习培训当中方能顺利取得完成学业所需的毕业生证书；而作为学校，则要承担起保证实习活动内容合法合规，提供安全健康的实训环境等责任。
对于一年级学生，则严令禁止其直接参与顶岗实习工作，并且每日的实习时间不得超过国家法律规定的最长8小时上限。
同时，实习单位也应该依法支付给实习生合理的实习薪资报酬。
二、实习生每天被罚抄怎么办
此举涉嫌违法。
所谓给犯错学生进行罚抄，即是变相的体罚行径。
对此类情形，学生有权向学校权威及教育管理部门提出投诉与举报。
由相关单位或上级权力机构勒令改正；若情节恶劣者，应根据法律规定，做出相应的处分措施。
学生可采取向学校及教育主管部门投诉教师的不当行为，亦可向家长如实通报此事，同时向校方领导或学校上级机关反映情况，请求他们责令教师纠正错误行为，甚至可以要求对该教师实施行政处分。
三、实习生在酒店实习期间开过失单会影响以后的就业吗
对于员工来说，企业所开具的过失单并不必然会对其未来的职业发展产生负面影响。
此种情形下，该份过失单并不会被记录于个人的人事档案之中。
员工仍需按照过失单上的相关规定接受相应的处罚措施。
例如，若因员工自身的失误导致了企业的经济损失，那么企业有权采取扣减薪资的方式进行弥补，但是每月扣除的金额不得超出员工当月工资总额的20%。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
来源：中国法院网-实习生在酒店实习期间开过失单会影响以后的就业吗，酒店员工过失单内容怎么写