一、工伤一个月后可以申请工伤认定不
可以。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以工伤一个月后是可以申请工伤认定的，并且如果是用人单位申请，在特殊情况下，即使超过一个月，经社会保险行政部门同意也可进行申请；若用人单位未申请，工伤职工及其近亲属、工会组织可在一年内申请。
二、工伤一个月后单位可以申请吗
单位在工伤发生一个月后可以申请。
根据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
需要注意的是，虽然单位在一个月后特殊情况下可以申请，但为了保障职工权益及时得到认定和相应待遇，单位应尽量在30日内提出申请。
三、工伤一个月能拿多少钱
工伤职工一个月能拿多少钱，需要根据多种情况确定。
（一）停工留薪期工资
1. 如果职工处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，职工受伤前每月基本工资3000元，加上奖金、津贴等每月共5000元，那么在停工留薪期每月也应拿到5000元。
2. 停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的意见确定，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）伤残津贴（如果评定为伤残等级）
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。例如，职工本人工资为4000元，被鉴定为三级伤残，每月可拿到伤残津贴4000×80% = 3200元。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
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