一、工伤医疗期可以辞职吗
工伤医疗期内，职工可以辞职，但需谨慎考虑相关后果。
一方面，从法律规定看，职工享有辞职的权利。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便处于工伤医疗期，该权利也并未被剥夺，职工若确实有辞职意愿，可依法定程序提出辞职申请。
另一方面，辞职可能带来不利影响。在工伤医疗期内，职工可享受停工留薪期工资福利待遇、工伤医疗待遇等一系列权益。若此时辞职，后续可能面临一些风险。比如，部分工伤待遇可能需要用人单位配合申领，辞职后与单位关系解除，可能在待遇申领等方面遇到阻碍；并且辞职后若未找到新的工作，可能会影响自身的经济收入和生活保障。
因此，工伤医疗期内职工虽可辞职，但应综合权衡自身情况和利弊后再做决定。
二、工伤不可以恢复离职怎么赔偿
工伤后无法恢复且离职的情况，赔偿主要涉及以下方面：
其一，一次性伤残补助金。根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按照相应的月数乘以本人工资来计算。比如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。
其二，一次性工伤医疗补助金。职工因工伤离职时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省级人民政府规定，通常会根据伤残等级和当地平均工资等因素确定支付月数。
其三，一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，也是依据伤残等级和当地规定来确定支付标准。一般而言，伤残等级越高，支付月数越多。
此外，如果工伤职工还需要生活护理，根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，由工伤保险基金按月支付生活护理费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。
三、因工伤主动辞职还能领失业金吗
因工伤主动辞职不能领取失业金。失业金的领取需要满足一定的法定条件。
其一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业金的基本前提条件之一，确保失业人员在失业前有一定的失业保险缴费积累。
其二，非因本人意愿中断就业。比如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位解除劳动合同，包括用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形；被用人单位辞退、除名、开除等。而主动辞职显然不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。
其三，已办理失业登记，并有求职要求。失业人员需要到相关部门进行失业登记，表明自己有重新就业的意愿和需求。
因工伤主动辞职属于劳动者主动提出解除劳动关系，不满足领取失业金的法定条件，所以不能领取失业金。
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