一、因公负伤要辞职吗怎么赔偿
因公负伤了，不代表劳动者就得辞职，不过要是因为工伤，导致在原岗位上干不下去了，劳动者可能会选择辞职。要是这样的话，赔偿问题就得按照《工伤保险条例》和相关法律法规来解决。
首先，劳动者得去做工伤认定，确定这伤到底算不算工伤。要是认定了是工伤，那劳动者就能享受工伤保险待遇，比如能报销医疗费用、领伤残津贴、拿一次性伤残补助金啥的。要是因为工伤残疾了，还能根据伤残等级，拿到相应的伤残赔偿金呢。
其次，要是劳动者辞职了，用人单位得按照《劳动合同法》的规定，给劳动者支付经济补偿金。这经济补偿金的计算，通常是根据劳动者在单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
还有，如果劳动者因为工伤导致的职业病或者后遗症，需要进一步治疗或者康复，那用人单位还得承担后续的医疗费用和康复费用呢。
二、辞退员工不提前通知,该怎么处理
要是单位辞退员工不提前通知，这可是违反劳动法律规定的，员工能要求单位承担相应的法律责任呢。按照《劳动法律》这些规定，单位在解除劳动合同时得提前通知员工，或者给代通知金。要是单位没提前通知就直接辞退员工，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，还有没提前通知的代通知金这些经济损失。处理这类纠纷时，员工得提供充分的证据材料，证明单位的违法行为，然后按照法律规定来主张自己的合法权益。
三、淄博现在工伤辞职赔偿多少
因为工伤离职的话，虽然单位可以不给你支付工作年限的经济补偿金，但工伤保险待遇可不能被剥夺。离职后你还是可以要求工伤赔偿的，要是工伤伤残了，还能请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金呢。其中，一次性伤残补助金在劳动关系存续期间就能要求支付，后两项赔偿是在劳动合同终止或解除后支付的。要是在有关工伤待遇方面有争议，可以先协商解决，不行就申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。要注意的是，提起民事诉讼前必须先经过仲裁，不然法院可不受理。
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