一、没有进行工伤认定的工伤协议有效吗怎么办
没有进行工伤认定的工伤协议效力存在不确定性，需要具体情况具体分析。
一方面，如果该协议是在双方自愿、平等且对工伤事实及赔偿内容有清晰认识的基础上达成的，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，一般来说是有效的。例如，双方对事故发生经过、伤害情况等无争议，协商确定了合理的赔偿金额及支付方式等。
另一方面，如果协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或者协议内容违反法律规定，如赔偿金额远低于法定标准，损害了劳动者合法权益，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
若对工伤协议的效力存在疑问，可按以下方式处理：首先，尽快申请工伤认定，这是确定工伤及后续赔偿的重要前提。劳动保障行政部门会根据相关材料和调查情况作出认定。其次，若认为协议无效或可撤销，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认协议效力，并依法主张合理赔偿。
二、公司注销后工伤认定还有效吗
公司注销后，工伤认定依然有效。具体分析如下：
其一，工伤认定是对职工遭受事故伤害是否属于工伤的一种行政确认行为，一旦依法作出工伤认定决定，该决定就具有法律效力，不会因公司主体的注销而自然失效。
其二，公司注销并不影响工伤职工依法应享有的工伤保险待遇。若公司在注销前已为职工缴纳工伤保险，那么由工伤保险基金按照规定支付相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
其三，若公司在注销前未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应待遇，此时，相关责任应由公司股东、清算组成员等承担。因为他们在公司清算过程中，应依法妥善处理公司的债务，包括工伤职工的待遇支付问题。若存在过错导致工伤职工权益受损，工伤职工可通过法律途径向相关责任人主张权利，要求其承担赔偿责任。
三、没有做工伤鉴定,和公司达成协议赔偿有效吗
在未做工伤鉴定的情况下，与公司达成的赔偿协议是否有效，需分情况来看。
一方面，如果该赔偿协议是双方在平等、自愿、公平的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，同时赔偿金额能够合理补偿劳动者可能遭受的损失，那么该协议通常是有效的。在这种情况下，双方应当按照协议的约定履行各自的义务。
另一方面，如果协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情形，例如公司利用劳动者缺乏法律知识和急于获得赔偿的心理，以极低的赔偿金额与劳动者签订协议，而该金额远远低于劳动者应得的工伤赔偿数额，那么该协议可能会被认定为无效或可撤销。
此外，如果劳动者后续发现自身伤情比签订协议时预估的更为严重，实际损失远超过协议赔偿金额，也可以通过法律途径主张撤销该协议，并重新进行工伤认定和索赔。
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来源：中国法院网-没有做工伤鉴定,和公司达成协议赔偿有效吗，没做工伤鉴定,私了协议生效吗