一、工伤期间单位扣钱怎么办
工伤期间单位扣钱的行为是不合法的，职工可通过以下途径维护自身权益：
一是与单位协商。职工可先尝试与单位沟通，明确指出依据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位不应扣钱，要求单位纠正错误行为，补发克扣的工资。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明自己处于工伤期间以及单位扣钱的事实，仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求单位支付克扣的工资，并可要求单位承担相应的法律责任。
总之，工伤职工要勇于维护自身合法权益，通过合法途径解决单位扣钱问题。
二、骑手送餐途中受伤算工伤吗
骑手送餐途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若骑手与平台或配送公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在正常送餐路线、合理送餐时间内发生交通事故等意外伤害，且骑手自身不承担主要责任的，通常属于工伤范畴。
二是劳务关系情况。若骑手与平台或相关方是劳务关系，而非劳动关系，则不能按照工伤认定程序处理。此时，骑手受伤可依据双方的劳务合同约定以及民事侵权相关法律，向责任方主张人身损害赔偿。
三是特殊情形考量。若骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的排除情形导致的，则不能认定为工伤。
总之，骑手送餐途中受伤能否认定为工伤，要结合骑手与平台或相关方的关系、受伤原因等多方面因素综合判断。
三、工伤哪些是用人单位赔付的
在工伤赔偿中，用人单位需要赔付的项目主要有以下几方面：
一是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
三是伤残津贴。对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
四是一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤期间单位扣钱怎么办手续
●工伤期间公司扣钱怎么办
●工伤期间单位克扣工资怎么办
●单位工伤期间给我扣工资
●单位员工工伤扣发工资吗
●工伤期间被扣工资
●工伤 扣钱
●工伤期间公司扣钱怎么办
●工伤期间工资被扣应向哪个部门投诉
●发生工伤后单位扣钱怎么办
●骑手送餐途中受伤算工伤吗怎么赔偿
●骑手送餐途中受伤算工伤吗
●骑手送餐途中受伤算工伤吗赔偿多少
●骑手送餐过程中摔伤算工伤吗
●外卖骑手送餐途中受伤
●骑手送餐过程中遇到事故公司要赔钱吗
●骑手受伤了算不算工伤
●骑手受伤公司怎么赔偿
●骑手送餐途中车祸,单怎么处理
●骑手受伤有没有误工费
来源：头条-工伤哪些是用人单位赔付的，工伤赔偿中哪些由用人单位赔偿