一、烟台工伤停工留薪工资多少
在烟台，工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体而言，停工留薪期工资是根据工伤职工受伤前的工资待遇来确定的。这里的工资待遇通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等正常工作时应得的收入。
例如，如果职工受伤前每月的平均工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位每月也应按照5000元的标准支付工资。
停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
需要注意的是，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能会根据实际情况有所调整。
二、江苏十级工伤赔偿标准
江苏十级工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
（三）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。十级伤残的，20周岁以下的，发给12个月；20-30周岁的，发给10个月等。
（四）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还可能涉及医疗费、护理费等其他合理费用，具体依实际情况而定。
三、随州工伤七级赔偿标准
随州工伤七级的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动、人事关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，一般结合当地经济发展水平等因素确定。
三是一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动、人事关系时，由用人单位支付。同样，具体标准按当地规定执行。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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