一、工伤过后上班了能问老板赔钱吗
工伤过后上班了，能否向老板要求赔钱，需根据具体情况判断：
其一，若工伤已经按照法定程序进行了认定和劳动能力鉴定，且用人单位依法缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金应按规定支付相应的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位一般承担停工留薪期工资等部分费用。若这些费用已按规定支付，再要求老板赔钱通常缺乏依据。
其二，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。即使员工工伤后已上班，员工仍有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用，如伤残补助金等。
其三，若工伤后上班，因工伤导致后续存在旧伤复发等合理医疗费用或其他合理损失，且符合相关规定，也可要求用人单位或工伤保险基金承担相应费用。总之，要根据工伤认定、保险缴纳及实际损失等具体情况确定能否要求老板赔钱。
二、工伤期间公司要求调岗怎么办
工伤期间公司要求调岗，需从多方面分析应对：
其一，合法性判断。若公司调岗是基于合理的生产经营需要，且新岗位与原岗位待遇相当、不加重劳动者负担，同时不具有侮辱性和惩罚性，那么从法律角度看，具有一定合理性。但如果公司借调岗之名，行降低工资、逼迫员工离职之实，则是违法的。
其二，员工的权利。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若调岗导致工资降低等不利影响，员工有权拒绝。并且，员工应保留相关证据，如公司调岗通知、工资条等，以证明自身权益受损。
其三，协商与维权。员工可先与公司协商，要求维持原岗位和待遇。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司调岗行为违法，要求恢复原岗位和工资待遇。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤养伤期间要求上班怎么办
在工伤养伤期间，若用人单位要求上班，需分情况看待并依法处理：
若职工的伤情确实尚未痊愈，不具备正常工作的身体条件。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时职工有权拒绝单位不合理的上班要求，安心养伤。因为在此期间休息治疗是职工的合法权益，单位应予以保障。
若职工经过治疗，伤情基本稳定，且经专业机构评估已具备一定的工作能力，单位安排一些适当的、不会加重伤情的工作，这种情况下职工应考虑配合单位安排。但单位也需关注职工身体状况，不能安排过重或不利于伤情恢复的工作。
总之，工伤养伤期间单位要求上班，要结合职工实际伤情判断，保障职工合法权益与单位正常生产经营之间需寻求平衡。
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来源：头条-工伤养伤期间要求上班怎么办，工伤养伤期间可以回家吗