一、出差期间生病死亡属于工伤么
出差期间生病死亡是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果职工在出差期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条规定，可视同工伤。例如，职工在出差地因突发心脏病，在送往医院抢救后48小时内不幸死亡，这种情况可认定为视同工伤。
二是若职工出差期间生病，未在48小时之内死亡，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常强调工作原因、工作时间和工作场所等要素，普通疾病发病及死亡不符合工伤认定的直接关联性要求。
三是如果职工生病死亡是由于出差期间从事的工作任务导致，如因工作环境恶劣、工作强度过大等原因诱发疾病并最终死亡，且有相关证据证明的，有可能被认定为工伤。
总之，出差期间生病死亡的工伤认定需结合实际情况，依据相关法律法规和证据进行判定。
二、报工伤保险需要多长时间内完成
报工伤保险有不同的时间限制，分以下两种情况：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
另外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，单位一般应在30日内申报，特殊情况可延长；职工等相关方则可在1年内申报。
三、工伤保险申领需要哪些材料呢
工伤保险申领所需材料如下：
1.**认定工伤决定书**：由社会保险行政部门出具，是确定职工工伤性质和权益的关键文件。它明确了职工所受伤害属于工伤范畴，是申领工伤保险待遇的前提依据。
2.**劳动能力鉴定结论书**：若职工因工伤导致劳动能力受损，需进行劳动能力鉴定。该结论书对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出评估，据此确定相应的工伤保险待遇标准。
3.**诊断证明书**：由医疗机构出具，详细记录职工受伤后的诊断情况，包括受伤部位、病情诊断、治疗过程等，辅助证明工伤的实际情况。
4.**医疗发票及费用清单**：用于核算职工因工伤接受治疗所产生的医疗费用，是报销医疗费用的必要凭证。费用清单应清晰列出各项收费明细。
5.**职工身份证复印件**：证明申领人的身份信息，确保待遇支付对象准确无误。
6.**银行存折或卡复印件**：用于接收工伤保险待遇款项，方便资金的发放与管理。
不同地区可能在具体材料要求上存在细微差异，建议提前向当地社保经办机构咨询确认，以顺利完成申领流程。
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