一、临时工在单位摔伤算工伤吗
临时工在单位摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是存在劳动关系。若临时工与单位存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。比如临时工在单位安排的工作区域，从事正常工作任务时摔伤，这种情况下符合工伤认定条件。
二是劳务关系。若临时工与单位是劳务关系，不属于工伤范畴。劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。例如，临时工是因自身重大过失导致摔伤，单位承担责任可能会相应减轻。
此外，工伤认定还需遵循一定程序。临时工或其近亲属应在规定时间内，向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤之后留疤怎么赔偿
工伤后留疤的赔偿，需根据具体情况确定：
一是认定工伤。职工应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定为工伤后，方可享受工伤待遇。
二是进行劳动能力鉴定。留疤情况可能影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。一般而言，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
三是确定赔偿项目及金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；伤残补助金根据伤残等级按一定月数本人工资计算。
具体赔偿金额需结合实际伤残等级、工资收入等因素综合确定。
三、工伤额头有疤痕怎么处理
职工因工伤导致额头有疤痕，可按以下步骤处理：
一是工伤认定。职工应在规定时间内，通常是事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长），由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
二是劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定额头疤痕对劳动功能的影响程度，该鉴定结果是后续赔偿的重要依据。
三是工伤赔偿。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。职工应注意收集相关证据，维护自身合法权益。
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