一、职工工伤费用哪些由企业承担
职工工伤费用中由企业承担的部分如下：
1. 治疗工伤期间的工资福利。在职工因工伤接受治疗期间，企业需按照职工原本的工资福利待遇进行支付，确保职工在工伤治疗期间其收入水平不受影响。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于五级、六级伤残的职工，企业需按月支付伤残津贴，为其后续生活提供一定保障。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。当职工与企业终止或解除劳动合同时，企业要支付一次性伤残就业补助金，以帮助伤残职工在就业方面的过渡。
4. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。这些费用企业应按照规定承担，保障职工在工伤就医过程中的必要花费。
二、工伤辞职赔偿有时间限制吗怎么办
工伤辞职赔偿存在时间限制方面的要求。
（一）劳动仲裁时效
1. 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若劳动者知道自己工伤辞职后应得赔偿而单位未支付，从这个知晓时间起算，一年内要申请仲裁。
2. 仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
（二）处理办法
1. 首先要确定自己的工伤认定和劳动能力鉴定都已完成，这是获取赔偿的基础。
2. 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商成功，签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。
3. 若协商不成，可以在规定时效内准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤辞职应得的赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
三、十级工伤赔偿有多少钱
十级工伤的赔偿金额会因地区、工资水平等因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
一般为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，不同地区标准有差异，例如有些地区是按照上年度职工月平均工资为基数乘以若干个月（可能是3个月左右）。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样各地标准不同，比如可能也是按照上年度职工月平均工资为基数乘以若干个月（可能是3个月左右）。
此外，在工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等也应由相关方承担。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿项目都应由用人单位承担。
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