一、工伤认定没有证人证言不认定工伤
工伤认定并非仅依赖证人证言。证人证言虽可作为认定工伤的证据之一，但不是必备条件。
根据相关法律法规，认定工伤主要审查是否符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。即便没有证人证言，若能通过其他材料充分证明工伤事实，也可认定工伤。
这些材料包括劳动合同、医疗诊断证明、工作证、考勤记录等。例如，劳动者在工作场所突发疾病被紧急送往医院救治，医院的诊断证明、病历以及单位的出勤记录等，足以证明是在工作期间发病，即便缺乏证人证言，也应认定为工伤。
若因没有证人证言而不被认定工伤，劳动者有权在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，通过合法途径维护自身权益。在此过程中，可进一步收集能证明工伤事实的其他证据，以支持自己的主张。
二、达不到十级工伤标准的如何赔偿
若工伤未达到十级标准，仍可获得相应赔偿，主要包含以下方面：
一是医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述相关费用则由用人单位按照规定的标准支付。总之，即使未达十级工伤标准，职工合法权益仍受保障。
三、工伤没有赔偿就辞职了怎么办
工伤未获赔偿便辞职，劳动者仍有途径维护自身权益。
首先，应确认工伤认定及劳动能力鉴定是否已完成。若尚未完成，尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，按规定提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；之后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
其次，若已完成上述程序，可与原用人单位协商赔偿事宜。明确告知单位，即便已辞职，依据法律规定，单位仍需承担相应工伤赔偿责任，协商赔偿项目及金额。
若协商不成，劳动者有权通过法律途径解决。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明工伤事实及与单位存在劳动关系的证据，要求单位支付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定赔偿项目。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要积极主动收集并保存好相关证据，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤没有赔偿就辞职了怎么办，工伤没给赔偿怎么办