一、企业怎么评工伤标准赔偿
企业评定工伤赔偿标准主要依据以下几个方面：
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否属于工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形可认定为工伤。企业需要按照规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，在职工被认定为工伤后，才涉及后续赔偿问题。
2. 工伤认定需要提交相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明等，以证明伤害发生的事实与工作的关联性。
（二）劳动能力鉴定
1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 劳动能力鉴定结果分为不同等级，从一级到十级，一级为最重，十级为最轻。这一鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。
（三）赔偿项目与标准
1. 医疗费，按照实际发生的医疗费用赔偿。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等则根据劳动能力鉴定的伤残等级进行赔付，不同等级对应不同的赔付标准。
4. 此外还有护理费、辅助器具费等相关赔偿项目，均按照国家规定的标准执行。
二、因员工工伤缺人怎么赔偿
如果因员工工伤导致缺人，涉及到以下方面的赔偿或处理：
（一）对工伤员工的赔偿
1. 医疗费用。用人单位需要支付工伤员工治疗工伤所需的全部医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金等。如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如，一级伤残为27个月的本人工资等，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）关于补充人员
1. 招聘新员工。用人单位可以通过正常的招聘渠道招聘新员工来补充因工伤员工缺人的岗位空缺，招聘产生的合理费用由用人单位自行承担。
2. 内部调配。可以从其他部门调配合适的员工到该岗位，调配过程中产生的培训等相关费用也由用人单位承担。
总体而言，对于工伤员工要依法保障其权益，同时妥善处理人员缺额的情况。
三、计时工工伤怎么赔偿
计时工属于劳动者，如果发生工伤，赔偿情况如下：
（一）认定工伤
1. 首先要确定是否构成工伤，需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。计时工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，计时工本人或者其近亲属、工会组织在1年内可以提出申请。
2. 社会保险行政部门受理后会根据提供的证据材料进行审查核实，作出是否认定为工伤的决定。
（二）赔偿范围
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由用人单位支付。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残等级确定后，如果构成伤残，可享受一次性伤残补助金等相关待遇。不同伤残等级对应的补助金标准不同，由工伤保险基金支付（未参保由用人单位支付）。如果职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
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