一、污蔑辞退员工如何赔偿
若用人单位污蔑辞退员工，属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。
赔偿方式主要是支付赔偿金。具体标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
二、什么情况下可以辞退孕期女职工
孕期女职工受法律特殊保护，但在以下情形下，用人单位可依法辞退：
第一，严重违反用人单位规章制度。若女职工在孕期严重违反单位既定且合理合法的规章制度，比如多次旷工、泄露商业机密等，用人单位可依据规章制度辞退，且无需支付经济补偿。
第二，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。当孕期女职工因自身过错，如工作严重失误导致公司重大经济损失等，用人单位有理由解除劳动关系。
第三，被依法追究刑事责任。女职工在孕期若被法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，用人单位可解除劳动合同。
第四，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
用人单位辞退孕期女职工必须有充分证据证明符合上述法定情形，且辞退程序要合法合规，否则将面临支付赔偿金等法律责任。
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宇通辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
第一，若属于合法辞退。比如员工严重违反公司规章制度，且公司规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示告知，公司无需支付赔偿。
第二，若属于违法辞退。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若属于协商一致解除劳动合同。用人单位需按上述经济补偿标准支付补偿。
员工可先与宇通进行友好协商，争取合理赔偿；协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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