一、单位要推翻工伤认定
单位若要推翻工伤认定，需遵循严格法律程序并提供充分证据。
其一，了解申请行政复议或提起行政诉讼的期限。一般而言，单位可自收到工伤认定决定书之日起六十日内申请行政复议，或在六个月内提起行政诉讼。
其二，准备有力证据。证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致。比如，有证据表明职工受伤时并非执行单位安排的工作任务，而是从事个人事务；或者受伤地点并非单位规定的工作场所范围。
其三，证明职工存在故意或重大过失。例如，职工违反单位明确的安全操作规程，且该违规行为是导致受伤的直接原因。
其四，若工伤认定所依据的事实存在错误，如劳动关系认定有误等，单位应提供准确的劳动关系证明材料。
单位推翻工伤认定需谨慎操作，严格依据法律规定收集证据、启动相应程序，以确保自身合法权益得到维护。否则，若证据不足或程序不当，可能无法实现推翻工伤认定的目的。
二、工伤和车祸可以双赔吗误工费
在我国司法实践中，工伤和车祸导致的误工费在一定条件下可以双赔。
一方面，从法律性质看，工伤保险待遇是基于劳动关系，由用人单位或社保机构给予劳动者的法定补偿，目的在于保障劳动者因工伤残或患职业病后基本生活；而交通事故赔偿是基于侵权责任，由侵权人对受害人因侵权行为造成的损失进行赔偿。二者性质不同，并非同一法律关系。
另一方面，根据相关规定及司法裁判倾向，在不重复赔偿项目上，劳动者有权获得双重赔偿。对于误工费，如果工伤认定和交通事故责任认定均成立，且劳动者能够提供充分证据证明在两个事件中实际产生的误工损失，那么在工伤赔偿和交通事故赔偿中都可以主张误工费。比如劳动者因交通事故受伤无法上班，产生误工损失，同时该事故被认定为工伤，在符合工伤赔偿条件下，劳动者可从工伤基金或用人单位处获得误工费赔偿，也可向交通事故侵权方主张误工费赔偿。但在具体操作时，需遵循当地法律法规和司法实践规则，通过合法途径维护自身权益。
三、下班被车撞伤工伤已认定怎么赔偿
下班被车撞伤且工伤已认定，赔偿通常涉及以下方面：
其一，交通事故赔偿。由肇事方及其保险公司承担，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成伤残，还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。可先与肇事方及其保险公司协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
其二，工伤赔偿。职工可享受相应工伤待遇。医疗费用若交通事故赔偿未足额支付，工伤保险基金予以补足。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等，从工伤保险基金支付。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职工应注意收集相关证据，如医疗票据、事故责任认定书、伤残鉴定报告等，以保障自身合法权益顺利获得赔偿。
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来源：头条-下班被车撞伤工伤已认定怎么赔偿，下班被车撞了是对方赔钱还是报工伤