一、工伤赔偿要企业承担吗合法吗
工伤赔偿部分由企业承担是合法且必要的。
（一）企业承担责任的依据
在工伤保险制度下，企业有缴纳工伤保险费的义务。若企业依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。然而，企业仍需承担部分费用，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这是因为企业作为雇主，对员工在工作过程中的安全负有一定责任。
（二）未缴纳工伤保险的情况
如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，企业需要承担所有工伤赔偿责任，包括原本应由工伤保险基金支付的项目。这是为了保障工伤职工的合法权益，促使企业遵守工伤保险相关法律法规，积极履行参保义务。
二、出差期间死亡工伤怎么赔偿
出差期间死亡认定为工伤的，赔偿项目如下：
1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。其目的在于补偿丧葬过程中的相关费用支出。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对职工因工死亡给予其家属的一次性补偿，以弥补家庭因职工死亡而遭受的经济损失等。
需要注意的是，要认定为工伤死亡需满足一定条件，如因工作原因受到事故伤害等。同时，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、城市工地工伤怎么赔偿
城市工地工伤赔偿需按照以下流程和依据进行。
（一）工伤认定
1. 工人或其家属需在规定时间内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，通常要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故发生经过的证明材料等。
2. 劳动保障部门会根据提交的材料和调查结果确定是否属于工伤范围。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤后，工伤职工需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
（三）赔偿项目与标准
1. 医疗费，由工伤保险基金支付，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，不同伤残等级对应不同比例的本人工资支付。若一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴等。
4. 一次性伤残补助金，根据伤残等级按一定月数的本人工资支付。
5. 若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，以上费用由用人单位全部承担。
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