一、工伤需要根据病假条判定吗
工伤的判定并非根据病假条。工伤认定有其特定的标准和程序。
一方面，工伤认定主要依据《工伤保险条例》相关规定。一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种符合条例规定的情形，可认定为工伤。认定工伤需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
另一方面，病假条主要是医疗机构针对职工病情开具的建议休息的凭证，它主要用于职工向用人单位请病假，涉及职工休息休假及病假期间待遇等问题，和工伤认定没有直接关联。工伤认定是对职工受伤是否属于工伤范畴的法定判定，有专门的机构和流程进行审查和确定。
二、工伤医保报销后能否报工伤
工伤医保报销后仍可以报工伤。具体分析如下：
其一，医保报销与工伤认定及报销分属不同范畴。医保主要是为了保障参保人员在患病或受伤时能得到基本医疗服务，而工伤保险是针对职工因工作原因受到事故伤害或患职业病给予的保障。即使此前进行了医保报销，并不影响职工依法申请工伤认定。
其二，在程序上，职工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在规定期限内申请。劳动保障行政部门会根据相关材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。
其三，若认定为工伤，对于已经由医保报销的部分，工伤保险机构在核算赔偿金额时可能会进行相应扣除，以避免重复赔偿，但这并不改变职工享受工伤保险待遇的权利。
三、工伤赔偿跟老板谈判怎么谈
与老板就工伤赔偿进行谈判，可参考以下要点：
明确赔偿项目与标准。熟知自身依法应得的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等各项费用的计算依据和标准，准备好相关医疗诊断、费用票据等证明材料。
选择合适谈判时机与地点。待伤情稳定、赔偿数额基本明确后，选在安静、无干扰且双方能心平气和交流的环境。
谈判过程保持理性冷静。陈述工伤发生经过及对自身造成的影响，清晰表明自己的诉求和期望赔偿数额，同时倾听老板意见，了解其立场和顾虑。
若双方存在分歧，可寻求中间立场。比如在赔偿数额上适当让步，但要求老板在支付方式、期限等方面给予保障，也可提出分期支付等灵活方案。
若谈判陷入僵局或老板态度恶劣、拒绝合理赔偿，可考虑借助劳动监察部门、工会或申请劳动仲裁等外部力量，以维护自身合法权益。
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