一、受工伤后被工厂开除能赔偿吗多少钱
如果受工伤后被工厂开除，是可以要求赔偿的。
（一）工伤赔偿方面
1. 工伤认定后，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分的赔偿依据是职工受伤前的工资水平，比如每月工资5000元，停工留薪期3个月，那么这部分赔偿就是15000元。
2. 工伤造成伤残的，根据伤残等级有相应的一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。
3. 还有可能涉及到医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。
（二）被工厂违法开除的赔偿
1. 因为受工伤被开除属于违法解除劳动合同，员工可以要求工厂支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年，月工资5000元，那么经济赔偿金就是30000元。
具体赔偿金额要结合实际的工伤情况、工资水平、工作年限等多种因素确定。
二、受工伤骨折没申报工伤怎么办
如果受工伤骨折但没申报工伤，可以按照以下步骤处理。
（一）尽快申报工伤
虽然之前未申报，但要尽快准备材料申报。需要准备的材料包括劳动合同（如果有）、医疗诊断证明、事故发生的相关证明（如工友证言、事故现场的相关证据等），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接提出申请。
（二）与用人单位协商
在申报工伤的同时，可以与用人单位协商关于工伤赔偿的事宜。如果用人单位愿意承担相关费用和赔偿责任，双方可以就赔偿的项目（如医疗费、停工留薪期工资、护理费等）和数额达成协议。
（三）收集证据
如果用人单位拒绝承担责任或者双方协商不成，要注重收集证据。包括与工伤相关的所有证据，如医院的病历、检查报告、缴费单据等，以备后续可能的劳动仲裁或者诉讼使用。
三、受工伤后被工厂开除能赔偿吗合法吗
在受工伤后被工厂开除这种情况，一般来说是不合法的，员工有权要求赔偿。
（一）关于工伤期间开除是否合法
1. 根据法律规定，员工在工伤期间是受法律特殊保护的。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不得在此期间解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。而在工伤认定和处理期间，工厂无正当理由开除员工，这种行为违反了保护工伤职工权益的法律规定。
（二）关于赔偿问题
1. 如果被违法开除，员工可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 同时，员工因工伤应享受的相关工伤待遇，如医疗费用报销、伤残补助金（如果构成伤残）等，工厂也不能以开除为由拒绝给予。员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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来源：头条-受工伤后被工厂开除能赔偿吗合法吗，因工伤被开除,企业违法吗?