一、未申请工伤认定是否是工伤鉴定
未申请工伤认定不能进行工伤鉴定。二者存在先后顺序，有着紧密的联系和明确的法律规定。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。根据相关法律，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只有在经过工伤认定，确定为工伤后，才可以依据认定结果进行工伤鉴定，以确定伤残等级等具体情况，进而确定相应的工伤待遇。所以，未申请工伤认定不是工伤鉴定，且必须先完成工伤认定才能进行工伤鉴定。
二、各级工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异，具体如下：
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资；按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。职工本人提出解除或终止劳动关系的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用，具体标准按相关法律法规执行。
三、伤残鉴定需要哪些手续工伤
进行工伤伤残鉴定，通常需要以下手续：
一是申请认定工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是提交相关材料。一般需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是等待鉴定结果。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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