一、工伤后不想上班怎么办
工伤后不想上班，可分不同情况处理：
一是合理的停工留薪期内。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，职工可以安心养伤，无需上班。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是停工留薪期满后。若经治疗伤情相对稳定后仍不能上班，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如被鉴定为伤残等级并符合相关规定，职工可退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，如伤残津贴等。若未达到伤残等级，职工应返回原岗位上班，如确实无法从事原工作，用人单位应安排其他合适工作。若职工无正当理由拒绝上班，用人单位可按规章制度进行处理。
二、小时工受伤了算工伤吗
小时工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
若小时工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，那么应当认定为工伤。比如，小时工在正常上班期间，操作工作设备时不慎受伤，这种情况通常可认定为工伤。
若小时工与用人单位仅为劳务关系，而非劳动关系，那么一般不能认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，小时工在完成一次性的临时劳务工作时受伤，就可能按照此规则处理。
总之，关键在于确定小时工与用人单位之间的法律关系，进而判断是否属于工伤范畴。
三、既有第三方也是工伤怎么赔偿
在既有第三方责任又属于工伤的情况下，赔偿遵循一定的原则和流程。
一方面，受害者可向第三方主张侵权赔偿。第三方造成人身损害的，应承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
另一方面，受害者也可申请工伤赔偿。工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。需注意，部分费用如医疗费等，若已从第三方获得赔偿，工伤保险基金不再重复支付，但其他如一次性伤残补助金等不冲突的赔偿项目仍可正常获得。
总之，受害者有权分别向第三方和工伤保险机构主张相应赔偿，以充分保障自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后不想上班怎么办呢
●工伤以后不想干了怎么办
●工伤后工人不上班怎么办?
●工伤后不想去公司上班
●工伤不想上班需要开什么证明
●工伤后不上班了会影响赔偿吗
●工伤后不能上班了工资怎么发放
●工伤以后不想干了怎么办
●工伤后不上班会开除吗
●工伤后不上班可以解除劳动合同吗
●小时工受伤了算工伤吗?
●小时工受伤了算工伤吗有赔偿?
●小时工受伤了算工伤吗走保险医疗还是现金医保
●小时工工伤怎么索要赔偿
●小时工受伤了算工伤吗怎么赔偿
●小时工受伤了算工伤吗赔偿多少
●小时工受伤谁负责
●小时工工作时间受伤应该赔付工资吗
●小时工受伤工资怎么算
●小时工工作中受了伤,公司得管吗
来源：临律-既有第三方也是工伤怎么赔偿，有第三方责任人能报工伤吗