一、8级工伤赔偿标准
8级工伤赔偿标准通常包含以下几个方面：
医疗费用：按实际发生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，8级伤残为11个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为8级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，可能还涉及护理费、住院伙食补助费等其他费用，这些费用的支付标准也需根据当地相关规定执行。需注意，各地赔偿标准可能存在差异，应以当地规定为准。
二、工伤保险待遇纠纷怎么解决理
解决工伤保险待遇纠纷，可通过以下途径：
一是协商。劳动者与用人单位可就工伤保险待遇相关争议进行友好协商，自行达成和解协议，明确双方权利义务，这是较为高效、便捷的解决方式，能避免后续繁琐程序。
二是申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成调解协议。
三是申请仲裁。若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，作出判决。
在处理工伤保险待遇纠纷时，劳动者应注意收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以维护自身合法权益。
三、工伤有规定休息几天吗
工伤休息天数并非固定不变，而是要依据实际伤情和相关医学鉴定来确定，主要涉及以下情况：
一是停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是具体伤情判断。对于一些较轻的工伤，可能休息数天至几周即可恢复工作；而对于较重的工伤，如骨折、脏器损伤等，可能需要数月甚至更长时间的休息和治疗。
三是鉴定确认。在实际操作中，工伤职工的停工留薪期时长通常由签订服务协议的医疗机构提出意见，或者由劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行确认。总之，工伤休息天数要综合多方面因素来确定。
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来源：头条-工伤有规定休息几天吗，工伤有规定时间吗