一、工伤认定有时效吗
工伤认定是有时效限制的，具体分为以下两种情况：
一是单位申请时效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况下职工或其近亲属等申请时效。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定过了时效现在是否可以直接请求法院认定
一般情况下，工伤认定过了时效不可以直接请求法院认定工伤。具体分析如下：
工伤认定是劳动行政部门的具体行政行为，具有专业性和法定性。劳动行政部门负责对劳动者受伤是否属于工伤进行认定，这是其法定职责。
如果错过了工伤认定的时效，劳动行政部门通常不再受理工伤认定申请。而法院在审理民事案件时，一般遵循劳动争议案件的处理程序，对于工伤认定这一前置程序较为尊重。法院主要审查劳动行政部门作出的工伤认定决定是否合法、合理，而非直接进行工伤认定。
不过，在某些特殊情况下，若存在不可抗力等正当理由导致错过时效，且能够提供充分证据证明，可尝试向劳动行政部门说明情况，申请其酌情处理。若劳动行政部门仍不予受理，当事人可通过民事诉讼，就自身所受伤害按照一般人身损害赔偿等相关法律规定主张权利，但这与直接请求法院认定工伤是不同的概念。
三、工伤找律师算赔偿费用怎么收费的
工伤案件中律师的收费方式通常有以下几种：
一是按件收费。对于一些相对简单、标的额较小的工伤赔偿案件，律师可能会根据案件的复杂程度、工作量等因素，确定一个固定的收费金额，一般在几千元到数万元不等。
二是按标的额比例收费。即根据工伤赔偿的具体金额，按照一定比例收取律师费。比如，在一些地区，标的额在10万元以下的部分，可能收取一定比例（如8%
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