一、职工个人是否可以申请工伤
职工个人可以申请工伤认定。具体情况如下：
一是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
总之，在符合条件及法定程序的情况下，职工个人有权申请工伤认定以维护自身合法权益。
二、企业有工伤员工怎么办
企业若有工伤员工，应按以下步骤妥善处理：
首先，及时救治。发生工伤事故后，第一时间将员工送往附近具备救治条件的医疗机构，确保员工得到及时有效的治疗，避免伤势恶化。
其次，申请认定。企业需在规定时间内，一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
再者，配合调查。社会保险行政部门进行工伤认定调查核实时，企业应积极配合，如实提供相关材料和信息，包括事故经过、员工劳动合同、医疗诊断证明等。
然后，落实待遇。经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，企业按照法律规定和工伤保险政策，落实工伤员工相应的待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若企业依法缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由企业承担。
最后，整改预防。企业应对工伤事故进行分析总结，查找安全管理漏洞，采取有效措施加以整改，预防类似事故再次发生。
三、公司必须赔工伤员工吗
在一般情况下，公司应当对工伤员工进行赔偿。具体分析如下：
其一，若公司依法为员工缴纳了工伤保险，当员工发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。但公司仍需承担一些费用，比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，需按原工资标准按月支付给员工；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等。
其二，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，全部由公司承担。公司不能因自身未履行法定义务而逃避对工伤员工的赔偿责任。
总之，公司对于工伤员工通常是需要承担赔偿责任的，这是保障工伤员工合法权益的必然要求，也是法律的明确规定。
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来源：中国法院网-公司必须赔工伤员工吗，工伤赔偿公司需要赔偿吗