一、农民工超过60岁是否可以认定工伤
农民工超过60岁能否认定工伤，需分情况来看。
若农民工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间按劳务关系处理，在此情况下，一般不能认定为工伤，其在工作中遭受人身损害，应按照提供劳务者受害责任纠纷，根据双方过错承担相应责任。
若农民工虽超过60岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可以认定为工伤。因为法律规定用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。
总之，超过60岁的农民工工伤认定关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位是否存在劳动关系。
二、农民工超过60岁还能认定为工伤吗
农民工超过60岁能否认定为工伤，需分情况讨论。
其一，若农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可以认定为工伤。因为根据相关法律规定，这种情况下，其与用人单位的劳动关系依然受法律保护，发生工伤事故时应按照工伤处理程序予以认定和赔偿。
其二，若农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位形成的通常是劳务关系。在此种情况下，一般不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定，由用人单位或侵权人承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
总之，超过60岁的农民工工伤认定问题较为复杂，要结合具体情况，依据相关法律规定进行判断。
三、农民工超过60周岁工伤能不能认定
农民工超过60周岁能否认定工伤，需分情况来看。
一般而言，若农民工已达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中遭受事故伤害，其与用人单位之间存在劳动关系的，通常可以认定工伤。因为根据相关法律规定及司法解释，这种情况下，他们在工作中受到伤害应按照工伤相关规定进行处理，用人单位需承担相应责任。
然而，若农民工超过60周岁且已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位一般构成劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，不能按照工伤认定程序来处理，而是应按照提供劳务者受害责任纠纷，根据双方的过错程度来确定责任分担。比如，若用人单位存在过错，需根据过错比例对农民工的损害承担赔偿责任；若农民工自身也有过错，也需承担相应部分责任。
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