一、工伤退休和正常退休的工资区别
工伤退休与正常退休在工资方面存在一定区别，主要体现在以下几点：
一是养老金计算基数。正常退休人员的养老金计算主要依据其缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等因素，按照养老保险的相关规定进行核算。而工伤退休人员，如果其因工伤导致劳动能力有不同程度的丧失，可能会影响其缴费年限和缴费基数，进而影响养老金的计算金额。
二是工伤相关待遇。工伤退休人员除了享受基本养老金外，还可能享受工伤相关的待遇。例如，一至四级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
三是工资调整机制。正常退休人员的养老金会根据国家政策进行统一调整，调整主要考虑物价上涨、经济发展等因素。工伤退休人员的待遇调整，在遵循养老金调整政策的基础上，还会考虑工伤因素，以保障其生活水平不受太大影响。
二、六级工伤伤残津贴支付多少年
六级工伤伤残津贴并非支付固定年限，而是在符合条件的情况下长期支付，具体情况如下：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，若职工本人提出解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤六级一次性伤残赔偿标准
工伤六级的一次性伤残赔偿标准涉及以下几个方面：
伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。
一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，在实际计算和索赔过程中，要准确确定本人工资数额，同时严格按照当地规定的标准执行相关赔偿，以保障工伤职工的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤六级一次性伤残赔偿标准，工伤六级一次性医疗补助金标准