一、发生工伤辞职还有赔偿吗
发生工伤后辞职，依然可以获得相应赔偿。具体分析如下：
一是一次性伤残补助金。这是对因工伤导致伤残的劳动者的一种补偿，由工伤保险基金支付，其标准根据伤残等级而定，与是否辞职无关。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是一次性伤残就业补助金。同样是五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工在离职后更好地重新就业，具体标准也由各地政府规定。
需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
二、工伤不报如何申请劳动仲裁
若工伤未报而想申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
其一，确认劳动关系。若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，需先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这是申请仲裁的基础。
其二，准备仲裁材料。包括劳动仲裁申请书，需写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由；准备相关证据材料，如能证明工伤发生的材料，包括事故现场证人证言、医院诊断证明等；还需准备身份证复印件等。
其三，选择有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请材料。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
其四，等待受理和通知。仲裁委收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理，并通知双方当事人开庭时间等事项。
其五，参加仲裁庭审，按要求陈述事实、提供证据，维护自身合法权益。待仲裁委作出裁决后，根据裁决结果执行。
三、工伤没有证人证言怎么办手续
在工伤认定中，没有证人证言时，可通过以下方式办理相关手续：
一是收集其他证据。虽然证人证言能辅助证明工伤事实，但并非唯一证据。比如，医疗机构出具的诊断证明，能证实受伤情况、受伤时间等；工伤职工与用人单位签订的劳动合同，可确定双方劳动关系；用人单位出具的工作安排、考勤记录等，能显示职工在受伤时处于工作状态。
二是申请调查取证。若工伤职工因客观原因难以自行收集相关证据，可向劳动保障行政部门提出申请，由该部门依职权进行调查取证。劳动保障行政部门有权要求用人单位提供相关材料，用人单位应如实提供。
三是依靠监控录像等视听资料。若用人单位或工作场所安装有监控设备，可查看相关时段的监控录像，以确定工伤发生的过程和原因。通过上述途径，即便没有证人证言，也有可能顺利完成工伤认定手续。
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来源：头条-工伤没有证人证言怎么办手续，工伤没有证人有申请成功的吗