一、一般工伤评不上十级怎么赔偿,大概多少钱
如果工伤评不上十级，仍可获得以下赔偿：
（一）医疗费
根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医院的收费票据为准。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，职工可以要求单位按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
（四）住院伙食补助费
按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体比例各地规定有所不同。
关于具体赔偿金额，由于各地的标准不同，如工资水平、护理费标准、住院伙食补助费标准等不同，很难确定一个准确的数字，需要根据当地的具体标准和实际发生的费用来计算。
二、一般工伤评不上级别该怎么赔多少钱
如果工伤评不上级别，仍可获得以下赔偿：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照当地标准由工伤保险基金支付。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
具体赔偿数额需根据实际发生的费用和各地的具体标准计算。
三、一般工伤评不上十级怎么赔偿该由谁赔
一般工伤评不上十级，仍然可以获得赔偿。
（一）赔偿项目及责任主体
1. 医疗费。由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，都应得到赔偿。
2. 停工留薪期工资。由单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按照正常出勤工资标准由所在单位按月支付。
3. 护理费。如果经劳动能力鉴定需要护理的，由工伤保险基金支付（单位未缴纳工伤保险的由单位支付）。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 住院伙食补助费等其他合理费用。由工伤保险基金支付（单位未缴纳工伤保险的由单位支付），按照当地规定的标准进行赔偿。
所以，即使评不上十级工伤，受伤职工仍然可以依法获得相应赔偿，具体赔偿责任根据单位是否缴纳工伤保险而有所不同。
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