一、工伤鉴定的赔偿标准
工伤鉴定赔偿标准根据不同伤残等级确定。
一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级、六级伤残：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月的本人工资。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等费用，依据实际情况支付。具体标准各地存在差异，应以当地规定为准。
二、工伤等级鉴定标准九级赔偿多少
工伤九级的赔偿数额需根据具体情况确定。赔偿项目一般包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动关系为前提，前者用于后续医疗康复，后者保障就业过渡期间的生活。
3.此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等赔偿项目。医疗费按实际支出确定；停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；营养费结合实际需要判断；交通费按实际发生的合理费用计算。
在计算具体赔偿金额时，需结合实际情况，依据当地规定标准，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤胸椎11至12几级伤残
工伤导致胸椎11至12损伤的伤残等级，需经专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行评定。
一般而言，伤残等级的确定要综合考虑胸椎损伤的具体情况，包括骨折的类型（如压缩性骨折、爆裂性骨折等）、是否对脊髓或神经造成损伤以及损伤后的恢复程度等多方面因素。
若单纯胸椎椎体骨折，未造成脊髓神经损伤，经治疗后对功能影响较小，可能被评定为相对较低的伤残等级，如九级或十级。但如果骨折导致脊髓损伤，引起肢体运动、感觉功能障碍等严重后果，伤残等级会相应提高，可能达到七级甚至更高级别。
劳动能力鉴定需提供完整的病历资料、诊断证明等，由专业人员通过临床检查、影像学检查等手段，按照统一的工伤伤残鉴定标准进行判断。最终的伤残等级以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。
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来源：中国法院网-工伤胸椎11至12几级伤残，工伤胸椎骨折属于几级伤残