一、工伤赔偿12个月多少
若员工在遭遇工伤之前已经为公司服务足足12个月之久，则应该依据该前十二个月内所领取薪资的月均值（其中包含了基本工资部分、奖金及津贴福利待遇，还有加班费用）来估算出其原先的工资水平；反之，倘若员工在遇上工伤事件之前在公司供职的时间并未达到12个月，那么就应当以其在工伤事情发生前的那段时间内所付出的实际劳动月份以及其在此期间所获得的月度平均工资作为参考标准来确定其原先的工资水平；
最后，假使该名员工在遭遇工伤之前并不曾为公司贡献过一个月的辛劳，也就是说他们还没来得及领到任何工资，那么通常情况下，我们会按照他们与公司签订的劳动合同中所规定的月度工资标准来计算他们在前述计算周期中的平均工资水平。
二、工伤骨折怎么投诉赔偿的
如果您正面临工伤事故纠纷，以下为您列举出几种有效的投诉暨举报途径作为参考：
1.假如您因为工伤相关事务与雇佣单位产生争议，建议您首先寻求您所在地区的劳动行政管理部门的援助和指引，以便进行投诉；
2.假设您与雇佣方在工伤层面的分歧尚未得到妥善处理，那么我们强烈建议您再尝试联络当地的劳动监督检査执行机构进行投诉；
3.在此需特别声明，针对工伤纠纷的处理形式并非仅限于投诉这唯一途径，您同样有权利选择采用双方协商、引入第三方调解机构、发起劳动仲裁以及向司法机关提出诉讼等多元化方式来解决问题。
三、脑溢血工伤死亡怎么赔偿
在工作场所因突发脑溢血而导致丧生的情况，或于发病起48小时内经全力抢救依然无效、不幸去世者，依法被视为工伤事故。在此之后，需按照相关法规和流程展开工伤鉴定确认，并依据《工伤保险条例》中的相关条款对其家庭给予相应经济补偿。若用人单位未尽到应尽的义务，未能为员工购买必要的社会保险，便须由用人单位自行承担全部赔偿之责。
若并非处于上述状况之中，应该以诊治疾病为首要任务，遵循现行医疗保险制度予以处理。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿12个月多少钱
●工伤赔偿12个月平均工资怎么算
●工伤 12个月
●工伤12个月以后工资怎么算
●工伤十二个月平均工资计算方式
●工伤12个月平均工资算不算加班费
●工伤受伤前平均十二个月工资
●工伤赔偿12个月平均工资怎么算
●工伤赔偿几个月的工资该怎么算
●工伤12级赔付
●发生工伤骨折我可以向公司申请什么赔偿
●工伤骨折了,怎样让公司赔偿
●如果工伤骨折公司要赔多久工资
●工伤骨折工资怎么发
●骨折工伤怎么报
●骨折工商赔偿费用
●一般工伤骨折赔付多少需要保留什么证据
●工伤骨折工资怎么算,需要什么手续吗
●工伤骨折公司要赔多少钱
●工伤骨折找谁赔偿
来源：中国法院网-脑溢血工伤死亡怎么赔偿，脑溢血工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准