一、员工工伤需要停职留薪多久
1.工伤期间停止工作并享受薪资待遇的期限应依据实际情况来确定，通常情况下是在十二个月以内。倘若需要进行住医院接受治疗，那么停工留薪期间应从患者出院之日起计算。
2.在某些病例中，如果病情较为严重或者情况比较特别，可以提出申请请求暂停工作并保留薪资待遇的期限予以延长。在得到鉴定委员会的批准之后，最长的延期时间可以再增加一倍至十二个月。
3.如果受伤的程度非常重或者具体情况相当特殊，必须要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，才能够适当延长停工留薪期间，但是最长的延期时间不能超过十二个月。
二、发生工伤后停职留薪怎么算
当在职员工由于工作所造成的意外伤害或患上职业病需暂时停止就业时，就业单位有义务根据相关法律、法规向伤员提供在这些特殊时期应有的工资及福利待遇，即我们通常所说的“工伤停工待遇”。这项待遇的确切金额通常会参照该雇员在过去十二个月份内获得的平均工资水平予以计算，随后再由就业单位按照自每个自然月开始起的方式为其逐期发放。
三、工伤后停职留薪需要申请吗
1.针对那些在合同期满之后选择返回原单位继续工作且原单位无法确保提供相应职位安排的停薪留职员工，依照中华人民共和国省级劳动部门发布的《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳计字〔1992〕第161号）进行妥善处理。若原单位已经被纳入其他单位或者已经宣告解散，则由合并后的新单位或者原单位的上级主管部门负责进行职位安排。如自身仍然无法找到适当职位的员工，可参照该省级劳动部门劳计字（1992）第161号文件中所规定的方式加以解决。
2.对于有停薪留职需求的员工，须由他们亲自提交书面申请至所属单位进行审核批准。各企业需与经审批通过的停薪留职者签订相关协议并上报至企业主管部门及企业所在地劳动部门进行备案。此份协议应由双方共同协商制定，其中应包含以下项目：停薪留职期限（最长不超过三年）、停薪留职期间薪资和劳保福利待遇的处理方案、工龄计算办法以及双方认为需要特别约定的其他事宜等。未经过审核批准而擅自离岗的员工，将被视为违反劳动纪律行为，由所属单位依法进行处理。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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