一、不认定工伤怎么举证赔偿
要是工伤认定被推翻了，员工想维权得走民事诉讼这条路。第一步，得收集证据，啥医疗记录、事故现场照片、证人证言、工作时间表之类的，越多越好，用来证明受伤跟工作有直接关系。第二步，去法院起诉，让单位承担民事赔偿责任。在诉讼中，得把损害情况说清楚，赔偿要求列明白，比如医疗费、误工费、残疾赔偿金啥的，还得提供相应证据。
二、工伤赔偿无力支付怎么办
要是遇到没钱赔工伤的情况，雇主得先跟员工商量着来，看看能不能分期给，或者整出个其他灵活的赔付方案。要是协商不成，雇主就可以找法院来帮忙，通过法律程序来定个赔偿方式。有些情况下，政府的社会保险基金或者工伤保险基金也能顶个事，给雇主提供点经济援助。
雇主还能考虑卖点资产、找外面融点资啥的，好把赔偿的钱给凑齐，既履行了赔偿责任，又能保住企业的信誉和法律义务。
三、意外死亡的工伤怎么赔偿
职工在工作时，因为意外事故去世了，要是被认定为工伤，那他的近亲就能从工伤保险基金那里，拿到三项主要赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金是根据职工工资的一定比例发的，具体比例得看供养亲属的情况；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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