一、自动辞职赔偿新规则是什么
根据最新的《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者出于自主意愿或因为自身原因选择辞去现有职务时，雇主无需对其进行任何补偿。
若劳动者因外部压力而被迫离开岗位，则雇主应当给予相应的补偿。经济补偿应根据该劳动者在本公司服务的年限予以衡量，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。若劳动者在本单位已为期六个月以上不足一年，那么经济补偿将按照一年的标准计算；反之，若劳动者在本单位服务未满六个月，雇主需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
二、员工主动辞职要不要赔偿
通常情况下，普通雇员自动表达离职意愿并不得到补偿，然而在特定情况中，如被迫解职，则另当别论。在此类情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，而因个人原因选择离职者则无法获得此项补偿。具体而言，以下几种情况被视为劳动者被迫解除劳动合同的情形，用人单位必须承担相应的经济责任：
（1）用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件，导致劳动者不得不选择解除劳动合同；（2）用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬，使得劳动者不得不选择解除劳动合同；（3）用人单位支付给劳动者的工资低于当地政府规定的最低工资标准，使得劳动者不得不选择解除劳动合同；（4）用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用，使得劳动者不得不选择解除劳动合同；（5）用人单位制定的规章制度违反了相关法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害，使得劳动者不得不选择解除劳动合同；（6）用人单位采用欺骗、恐吓等不正当手段，或者利用他人的困境，使劳动者在违背其真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，从而导致劳动者不得不选择解除劳动合同；（7）用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行工作，使得劳动者不得不选择解除劳动合同；（8）用人单位违反安全操作规程，强行命令危险作业，严重危害到劳动者的生命安全，使得劳动者不得不选择解除劳动合同；以及（9）法律、行政法规规定的其他类似情形。
三、工伤离职单位赔偿多少
在经过工伤认定程序并获得相关证明材料后，劳动者有权自主选择是否与雇主解除劳动关系，且仍可获得应有的赔偿待遇。倘若您所在的企业尚未依法为您缴纳社会保险费用，您有权直接与其进行协商谈判，也可向当地仲裁委员会提起诉讼，请求其支付相应的工伤赔偿款项。仲裁过程通常需要耗时30至45个工作日。若贵公司已按照规定为您缴纳了社会保险费用，则在工伤鉴定结果公布之日起15日后，您便可前往社保局申请领取医疗费用以及一次性伤残补助金等相关赔偿。社保机构通常会在一个月左右的时间内发放首批赔偿款（具体时间请参照社保局的工作安排）。待您正式离职后，还可再次向社保部门申请一次性医疗补助金。而最后一笔赔偿款项——由用人单位承担的一次性就业补助金，将在您办理完离职手续后予以发放。
在工伤鉴定完成后，您无需主动提出辞职即可享有上述赔偿权益。
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