一、保安救火工伤怎么赔偿
保安因救火而负伤，在履行工作职责的时候，这属于工伤，公司必须得赔钱。赔的钱包括但不限于医疗费、伤残补助金、停工留薪期的工资、可能的康复费和后续治疗费。公司应该承担缴纳工伤保险的责任，让保安的合法权益得到保障。工伤认定后，保安或他的家属应该积极和公司沟通，按照法定程序去申请工伤赔偿，要是有必要的话，可以找法律帮助，确保赔偿能到位。
二、派遣员工被工伤怎么赔偿
派遣员工在工作时受伤了，派遣单位和用工单位都得负责。派遣单位得给员工交工伤保险，这样员工才能享受工伤保险待遇。用工单位得提供安全的工作环境，要是因为工作环境或设备有问题导致员工受伤，用工单位得承担相应的赔偿责任。员工有权得到工伤医疗救治，停工留薪期间的工资待遇，还有根据伤残等级评定结果获得的伤残补助金和就业补助金。
三、工伤同等责任怎么赔偿
在工伤事故中，要是被认定为同等责任，那就是说，工伤事故的发生，用人单位和劳动者都有问题，得根据双方的问题大小来分担赔偿责任。一般来说，用人单位要承担主要的赔偿责任，包括工伤医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助金等。劳动者要是有问题，可能要承担部分医疗费用或赔偿用人单位的损失。具体的赔偿比例和金额，得根据事故的具体情况和双方的问题大小来确定，通常要通过劳动仲裁或法院判决来确定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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